績(jī)效考核-服務(wù)介紹

智盛咨詢(xún)認(rèn)為績(jī)效管理體系包括組織績(jī)效與員工績(jī)效兩個(gè)部分。
組織績(jī)效指職能部門(mén)的績(jī)效與業(yè)務(wù)單元的績(jī)效，主要從戰(zhàn)略目標(biāo)分解而來(lái)，強(qiáng)調(diào)組織績(jī)效對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐作用；員工績(jī)效是對(duì)員工考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，也是承接組織績(jī)效的保障，員工績(jī)效指標(biāo)應(yīng)從流程、崗位職責(zé)中提取而來(lái)。智盛咨詢(xún)否定以考核作為績(jī)效的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)績(jī)效的過(guò)程管理，通過(guò)績(jī)效管理的有效循環(huán)來(lái)確保個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，使員工個(gè)人成長(zhǎng)與組織的成長(zhǎng)通過(guò)績(jī)效管理體系有效的結(jié)合在一起。
績(jī)效過(guò)程管理包括績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估或績(jī)效考核。
一個(gè)組織在實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)方面的長(zhǎng)久成功取決于其員工績(jī)效管理能力，以及確保績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與組織的需要相一致的能力。有效的績(jī)效過(guò)程管理系統(tǒng)要求員工和管理者一起設(shè)定績(jī)效期望、審查效益、評(píng)價(jià)組織與員工；通過(guò)對(duì)員工工作目標(biāo)管理、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理以及對(duì)員工行為與理念的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)組織經(jīng)營(yíng)結(jié)果的管控，從而不斷提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
智盛咨詢(xún)績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容
• 企業(yè)戰(zhàn)略梳理
• 設(shè)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
• 設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃
• 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系建立
• 關(guān)鍵管控點(diǎn)管理文件
• 勝任能力模型建立、崗位勝任能力體系
• 績(jī)效管理方案制定